Wozu Konfliktcoaching? Konflikte sind ein Teil unseres Lebens, im Beruf ganz genauso wie in Ehe und Familie. Je frühr man Konflikte erkennt und löst, desto geringer ist die Gefahr der Eskalation. Im Konfliktcoaching werden die Ansätze von Konfliktmanagement und Coaching verbunden, um eine Konfliktlösung zu erreichen, die für alle Konfliktpartner akzeptabel ist.
Dabei ist es nicht die Aufgabe des Coaches, ein vorgefertigtes Rezept zu liefern, vielmehr ist Konfliktcoaching ein Prozess, bei dem idealerweise alle Beteiligten gemeinsam Lösungen suchen und finden müssen. Dieser Lösungsprozess kann langfristig zu einer besseren Kommunikation führen und somit dauerhaft Arbeitsklima bzw. Zusammenleben für alle Seiten angenehmer und produktiver gestalten.
Ein auf Konfliktlösung spezialisierter Coach (Konfliktcoach) kann in dieser Situation helfen. Zusammen mit den Konfliktpartnern sucht der Coach nach Ursachen der Konflikte und zeigt mögliche Wege zur Lösung auf. Coaching bei Konflikten kann möglicherweise durch weitere Verfahren zur Konfliktlösung, z.B. Mediation oder Therapie, ergänzt werden.
Die Zusammenarbeit mit einem ortsansässigen Konfliktcoach in Berlin kann davon profitieren, wenn die Coachingmaßnahmen speziell auf die örtlichen Gegebenheiten in Berlin angepasst und lokale Kenntnisse des Coaches genutzt werden. Vielschichtigkeit und Komplexität der örtlichen Gegebenheiten in Berlin sollten beim Konfliktcoaching berücksichtigt und der Coachingprozess den lokalen Besonderheiten angepasst werden.
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